Azt már Magyarországon is tapasztalhatta minden munkavállaló, hogy az élethosszig tartó alkalmazás ideje lejárt. Ha valaki tíz évnél több időt tölt el egy vállalatnál, nehéz dolga lesz a váltáskor: a munkaadók automatikusan rugalmatlanságot feltételeznek róla. De azért az sokakat meglephet, hogy a munkaerő-piaci folyamatok mennyire megváltoznak és felgyorsulnak. A jövő munkavállalója 19 különböző munkakört fog betölteni karrierje során! Erre az eredményre jutott a brit City & Guilds brit képesítő intézetet legutóbbi kutatása. Magyarország: kicsit lassabban Bár Magyarországon még kevésbé gyorsultak fel a munkaerő-piaci folyamatok, itt is egyre inkább jellemző, hogy a fiatalabb munkavállalók 3-5 évenként munkahelyet váltanak. Az éles szakmaváltásokat azonban egyelőre csak egy bizonyos réteg engedheti meg magának: a "kiégett" felsővezetők közül sokan teljesen más irányba fordítják karrierjüket.
Egyre többen váltanak
A intézet felmérése szerint a britek milliói fognak az elkövetkező két évtizedben karrierjük közepén szakmát váltani. Míg jelenleg csak Nagy-Britannia lakosságának 10 százalékát érinti a radikális karriermódosítás, 2025-re a kutatás szerint már 20 százalékra fog nőni ez az arány. A technológiának kulcsszerepe van a máris elindult változások gyorsításában. Az interneten bárhol és bármikor elérhető képzések segítségével a munkavállalók az állásuk megtartása mellett tanulhatnak új szakmákat, fejleszthetik képességeiket. Nem beszélve arról, hogy a munkaerőpiac dinamikus változása miatt már most nehéz hosszú távú prognózisokat készíteni arról, milyen szakmák lesznek később keresettek. A patchwork karrier irányába mutat a várható élettartam növekedése és a kitolódó nyugdíjkorhatár is. A hatvanas éveik végéig dolgozó emberek feltehetően egyre nagyobb hajlandóságot fognak mutatni arra, hogy valamilyen teljesen új szakmába kezdjenek. Puha elvárások alapján
A jövő munkaerőpiacán érvényesülni vágyóknak fel kell készülniük arra, hogy átlagosan 19 különböző munkát fognak karrierjük során betölteni, ha a húszas éveikben kezdenek el dolgozni. Ebbe természetesen az új szakmákon kívül az ugyanannál a vállalatnál betöltött másik munkakör vagy a szervezeti változások miatt létrejövő új feladatkör is beletartozik. A munkaadóknak ennek megfelelően fel kell készülniük arra, hogy a jövőben nagyon szerteágazó önéletrajzokat kell majd szortírozniuk. Az úgynevezett kemény elvárásokkal szemben (mint például az ágazati tapasztalat) az adott munkakörben is kamatoztatható, transzformálható képességekre kell koncentrálniuk. Ezért a munkavállalók fő feladata is képességeik és készségeik folyamatos fejlesztése lesz, ha jó esélyekkel akarnak indulni egy állás elnyeréséért.
Magánélet helyett
A City & Guilds tanulmánya szerint az úgynevezett párhuzamos karrierek is egyre jellemzőbbek lesznek. Az előrejelzéseik alapján a következő két évtizedben szintén duplájára fog növekedni azoknak a brit munkavállalóknak a száma, akik párhuzamosan két munkát végeznek. Az intézet szerint azonban erre nem anyagi okokból lesz szükségük az embereknek, hanem saját igényeik és vágyaik miatt. Meghatározásuk szerint a jövő munkavállalója ugyanis sokoldalú: önszántából szeretné tágítani ismereteit, és fejleszti önmagát. Ezt azonban nem a tudásra szomjazó emberiség kialakulásával indokolják. Az intézet pesszimista előrejelzései szerint a társadalom elidegenedése és a családok felbomlása nyomán az emberi kapcsolatokban csalódott munkavállalók nem a magánéletükben, hanem a munkájukban fogják keresni az értelmet; minden energiájukat karrierjükre tudják majd fordítani. A barátságok lazulásával és házastársi kapcsolatok megszűnésével megnőtt saját magunkra fordítható idő teszi majd lehetővé a két teljes értékű szakmai karrier folytatását...
